师资聘任文化:凯泽斯劳滕理工大学排名榜首

2008-05-02 05:41:00 作者:本站编译 来源:www.uni-kl.de 浏览次数:0 网友评论 0

师资聘任文化:凯泽斯劳滕理工大学排名榜首




这里的十二楼是聘任协商的地方劳滕理工大学主席Prof. Dr. Helmut Schmidt劳滕理工大学总务长 Stefan Lorenz
 在德国高校联合会(DHV)的师资聘任排名中凯泽 ...
师资聘任文化:凯泽斯劳滕理工大学排名榜首



这里的十二楼是聘任协商的地方



劳滕理工大学主席Prof. Dr. Helmut Schmidt



劳滕理工大学总务长 Stefan Lorenz

在德国高校联合会(DHV)的师资聘任排名中凯泽斯劳滕理工大学和拜伊罗特大学排名榜首,力压精英大学哥廷根大学和慕尼黑工大。哥廷根大学与其他三所大学排名第二,慕尼黑工大与另外的八所大学并列第三。“Forschung & Lehre”杂志五月刊对此作了独家报道。

获胜的大学在下列三个方面获得了高分:自我报告;协商氛围;薪资转换。

劳滕理工大学主席Prof. Dr. Helmut Schmidt对聘任方式的成功做了说明,它不仅仅归功于周密的安排和严格的领导,在劳滕理工聘任协商也是头头们的事(Chefsache)。主席和总务长总是亲自参与,并在搬家、找房、家属安置等方面提供全力帮助。

聘任的成功可用数据来说明。劳滕理工获得了莱法周唯一的一个Heisenberg教授职位,并且实行了一个非常成功的青年教授项目,自2002年来已有40个聘任,其中四分之一为女性。青年教授项目的成功给学校带来了很多好处,许多青年教授用于国内外多个头衔,而他们早早就被定下来了。

另一个方面,与科学联盟Science Alliance的合作也系统地进行着,比如“人工智能”基金教授职位的建立。科学联盟含有一个Max Planck研究所和德国人工智能研究所(DFKI),它靠近劳滕理工的八个著名研究所,其中两个是Fraunhofer研究所。

德语全文:http://www.uni-kl.de/wcms/index.php?id=nachricht&backPID=431&tt_news=395

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